HR総研「社内コミュニケーションに関するアンケート結果報告」によると、「社員間のコミュニケーション不足は業務の障害になるか」という設問に対して「大いにそう思う」「ややそう思う」と答えた方の合計が約85%とかなりの数を占めました。
そこで、多くの企業では社員間のコミュニケーションを促進するために、さまざまな社内イベントを実施しています。
本記事ではどのような社内イベントが企画されているのか、多くの成功事例やおすすめの社内イベントをご紹介します。事例だけでなく、社内イベントを開催する手順、社内イベントを成功させるためのポイントの解説もありますので、社内イベントを任された方に特におすすめです。
社員総会や周年イベントなどの社内イベントを任せるなら株式会社ストラーツがおすすめです。
企画立案から会場手配、スライド・映像制作、当日の運営までワンストップで対応。大手広告会社やイベント会社出身のプロフェッショナルが、社員の一体感を高める演出と高品質なイベント運営を実現します。
「例年と同じで盛り上がらない」「準備の負担が大きい」といった企業イベントの課題を、プロの企画力と制作力で解決します。
1.社内イベントの目的とは？
社内イベントとは、企業が社員を対象に開催するイベントの総称です。懇親会やスポーツ大会のようなレクリエーション系から、社員総会・キックオフイベントのような全社会議型まで、その形式はさまざまです。
ここでは以下のような目的について、さまざまなデータも用いながら解説します。
| (1)会社へのエンゲージメントUP (2)コミュニケーションの促進（組織活性化） (3)理念や会社の方向性を伝える (4)日々の働きを労う (5) 学び・スキルアップ (6) 社会貢献 (7)ファミリーデー |
(1)会社へのエンゲージメントUP
社内イベントを実施することで、会社へのエンゲージメントの向上が期待できます。
株式会社グローバルプロデュースのアンケートによると、社内イベントに参加したことで、以下のように自社へのポジティブな気持ちの変化が起こりやすくなるという結果が出ています。
エンゲージメントが高ければ、仕事への熱意・意欲が高まり、離職者の抑制にもつながるでしょう。
(2)コミュニケーションの促進（組織活性化）
社内イベントによって部署に関わらないコミュニケーションが促進され、風通しの良い社風を目指すことができます。
以下のアンケートでは、社内イベント実施後の職場の変化としてコミュニケーションが増え、他部門との仕事がしやすくなった点が指摘されています。 働きやすさがアップすれば、職場への満足度にもつながるでしょう。
また、以下のグラフからは、実は社内イベントに参加する側もコミュニケーションを期待していることがわかります。
(3)理念や会社の方向性を伝える
社内イベントでは社員の多くが一堂に集まるため、理念を伝える良い機会となります。 多忙な日常の中では忘れてしまいがちですが、働く目的や理想を再確認することで、仕事へのモチベーションアップが期待できるでしょう。
また、日々変化する状況の中、会社のこれからの方向性を参加者同士で共有する貴重な機会にもなります。
(4)日々の働きを労う
日々の業務に追われる中で、社内イベントへの参加は良い気分転換になるでしょう。
ただし、以下のアンケートからわかるように、慰労を目的とする場合には、表彰式やファミリーデー、花見やBBQなどイベントの内容も重要です。 内容によっては高い効果が得られます。
(5) 学び・スキルアップ
社内イベントは、社員の学びやスキルアップの場としても活用できます。
LT会や読書会・ビブリオバトルなど、業務に直結する知識を楽しみながら共有できるイベントには、研修とは異なる自発的な学びの文化を社内に根付かせる効果が期待できます。
また、工場見学や現場視察を社内イベントとして実施することで、普段の業務では得られない視点や気づきの社員全員での共有も期待できるでしょう。
(6) 社会貢献
清掃活動や植樹活動、教育機関への課外授業など、社会貢献を目的とした社内イベントも注目されています。
SDGs（持続可能な開発目標）への関心が高まる中、企業として地域や社会と積極的につながる姿勢を示すことは、社員の誇りや帰属意識の向上にもつながります。
また、普段の業務とは異なる環境で社員が共に活動することで、自然なコミュニケーションが生まれやすいのも特徴です。
(7)ファミリーデー
ファミリーデーとは、社員の家族を職場や社内イベントに招待する取り組みです。地場の中小企業や大手製造業を中心に古くから実施されており、近年はスタートアップ企業でも福利厚生の一環として取り入れるケースが増えています。
運動会・テーマパークツアー・温泉旅行など開催形式はさまざまで、子ども向けのコンテンツを盛り込むことも多いです。
社員の仕事の様子を家族に伝えることで帰属意識やモチベーションの向上が期待でき、家族からの理解や応援を得やすくなる効果もあります。
2.「社内イベントはいらない」と言われる理由
社内イベントに対してネガティブな意見が出る主な理由は以下の3点です。
(1)参加を強制される
業務時間外や休日に開催される場合、参加が暗黙の義務になりやすく、プライベートの時間を削られると感じる社員にとっては大きな負担になります。
(2)内容が一部の社員にしか刺さらない
スポーツが苦手だとスポーツ系イベントへの参加がつらい、お酒を飲まないと飲み会が楽しめないなど、内容によっては一部社員が疎外感を覚えることがあります。
(3)準備・参加の負担が大きい
幹事を任された社員にとっては、通常業務と並行しての準備が負担になります。また遠方からの参加が必要なケースでは、移動の手間や費用がネックになることもあるでしょう。
ただし、これらのネガティブな要素は、企画の工夫で解消できます。具体的な対策については、本文の後半で解説します。
3.社内イベント成功事例20選
ここでは合計22の社内イベント成功事例を、リアル開催・オンライン開催・ハイブリッドの開催方法別でご紹介します。
(1)【リアル開催】社内イベント事例10選
リアル開催の社内イベントを10事例ご紹介します。
①社内運動会｜スターティア株式会社
スターティア株式会社では、定期的に全国の支店に勤める従業員による、大規模な運動会を実施しました。
地域に関係なくチームを組み、同じ目標に向けて取り組むことで、コミュニケーション向上を図ることができます。
普段はなかなか話せない他部署・別地域の方とも協力して、知り合うことができることも魅力でしょう。
引用：Cloud CIRCUS｜秘めた特技を発揮する時！700人の大運動会開催！
②スポーツ鬼ごっこ｜ネスレ日本株式会社
ネスレ日本株式会社は、鬼ごっこを競技化したスポーツ鬼ごっこを3,000人以上の規模で行いました。鬼ごっこは、道具や設備がなくても実施できるところが利点です。
気さくに触れ合いを持てるため、たとえば上司と部下の距離も縮まるのでおすすめです。
引用：東洋経済ONLINE｜ネスレなど企業が「鬼ごっこ」導入の理由
③流しそうめんランチ｜クックパッド株式会社
クックパッド株式会社では、オフィスにキッチン設備を有していることを活用して、夏の昼食時に流しそうめんを企画しました。
従業員同士で一緒に盛り上がることができて季節感があるため、会話が弾みやすくリフレッシュできるでしょう。
引用：クックパッド公式note｜クックパッド恒例「流しそうめんランチ」
④料理コンテスト｜株式会社柿安本店
飲食事業を展開している株式会社柿安本店では、5,000名規模の従業員が競い合う料理コンテストを実施しました。従業員に料理アイデアを考えることで、想像力・チャレンジ精神の向上を図れます。
事業に関連があるジャンルの社内イベントは、従業員のスキルアップに繋がるため効果的でしょう。
引用：NEWSBASE｜社内イベントは社員を活性化し 成長機会を与える。
⑤新入社員研修キャンプ｜川田工業株式会社
川田工業株式会社では、新入社員研修でキャンプイベントを行っています。
キャンプは料理作り・テント設営など役割分担が大切なので、自然とコミュニケーションが生まれやすく、新入社員間の一体感が高まります。
大自然での活動は心を豊かにしてくれるので、社会人生活を良い形でスタートできるところも利点でしょう。
⑥クルージングイベント｜本多通信工業株式会社
本多通信工業株式会社は、従業員からの要望によりクルージングイベントを行いました。従業員の家族も参加できるため、家族単位で楽しめます。
クルージングイベント内でクイズも実施し、家族で楽しめるため、企業に対してポジティブなイメージを持ってもらいやすくなります。
引用：NEWSBASE｜労働組合結成50周年を記念した 家族も参加できる社内イベント
⑦荒川河川敷クリーンアップ｜住友生命保険相互会社
住友生命保険相互会社では、環境保護のために荒川河川敷の清掃活動を実施しています。活動後にはバーベキューも開催しており、従業員から好評です。
環境保全は、SDGs（持続可能な開発目標）に繋がるため社会的意義が高く、また地域とのつながりもできるため多くの利点が得られるイベントになるでしょう。
引用：住友生命保険相互会社｜職員によるボランティア活動「スミセイ・ヒューマニー活動」が 「東京都共助社会づくりを進めるための社会貢献大賞」を受賞！
⑧教育機関への課外授業｜日本IBM株式会社
日本IBM株式会社は、従業員の専門性を活かして、さまざまな学校で技術の面白さについての課外授業を実施しています。
2010年に、小・中学校への授業実施実績から、経済産業省よりキャリア教育アワード優秀賞を受賞しました。
教育機関にアプローチする視点は、ユニークかつ重要であり、次世代の育成に繋がる活動といえます。
引用：東京都｜企業が進める社員のボランティア活動に関する事例集
⑨クイズイベント｜株式会社エスネットワークス
株式会社エスネットワークスでは、新年キックオフミーティングが毎年開催されており、2026年度には懇親会も併せて開催されました。こちらでは、クイズイベントで正解したチームに豪華景品を用意することで、役割分担や意見交換を通じた協力し合う機会となりました。
引用：引用：2026年度 新年キックオフミーティング開催！ | 株式会社エスネットワークス
⑩ハロウィンパーティー｜キャスレーコンサルティング株式会社
キャスレーコンサルティング株式会社は、毎年ハロウィンパーティーを行っています。
気軽なイベントなので、誰でも参加しやすく、さまざまな部署の従業員の交流の場となっています。
従業員同士のコミュニケーション向上が図れ、イベントがあるおかげで早く会社に馴染むことができるメリットがあるでしょう。
引用：キャスレーコンサルティング株式会社｜キャスレーハロウィンイベント2019
②【オンライン開催】社内イベント事例5選！
オンライン開催の社内イベント事例を5つご紹介します。
①テレビ感のあるオンラインキックオフイベント｜マーケットエンタープライズ
マーケットエンタープライズは、第15期よりオンラインでキックオフイベントの開催を行っています。アップデートした会議にしたい思いから、ZoomとOBS（無料のライブ配信用ソフト）を活用してテレビ感のあるオンライン会議を開催しました。
DX（※）で、競争上の優位性を確立することを推進したオンライン会議にチャレンジしたところ、キックオフにかかるコストを削減しながらも、満足度が90％を超える結果を得ることができました。
※デジタルトランスフォーメーション：デジタル技術を活用し、業務・組織・プロセス・企業文化・企業風土を変革すること
参考：マーケットエンタープライズ｜オンラインの社内イベント！コスト削減をしながら満足度90%超を達成した企画とは
②飲食物セットを自宅に配布したオンライン全社イベント｜株式会社メディアドゥ
株式会社メディアドゥでは、社員を対象とする社内イベント下期方針説明会と懇親会をオンラインで開催し、「みんなで一緒の時間を共有している空気感が非常に良かった」という意見など、満足度の高いイベントを実施することができました。
さまざまなレクリエーションを織り交ぜ、「方針説明会」でもありながらもエンターテイメント性のあるイベントとなったことがポイントでしょう。
引用：株式会社メディアドゥ｜メディアドゥグループ、全社イベントをオンライン開催！
③演出にこだわったオンライン表彰式｜株式会社インタースペース
株式会社インタースペースでは半期に一度の活躍した社員を讃える表彰式 “IS HEROES ONLINE”を、Zoomを用いたLive形式にて開催しました。
受賞者がメイン会場に向かう様子を中継カメラで追うことによりこれまでのオンライン表彰式にない臨場感を演出、表彰会場までレッドカーペットを受賞者が歩くランウェイを作り、華やかな空間を演出するなどの工夫を凝らしました。
また、社内カフェスペースからも表彰式に参加できるよう環境を用意し、まるでパブリックビューイングのように社員が集まって大型モニターより迫力ある映像を仲間と共に楽しめるよう、オンラインでも盛り上がる工夫を凝らしました。
引用：2021年下期 オンライン表彰式 ❝IS HEROES ONLINE❞を開催！
④ラインオフ式のライブ配信｜トヨタ自動車東日本
トヨタ自動車東日本では、新型車のラインオフ式をオンラインで開催しました。ラインオフ式とは、新車の誕生を祝うセレモニーです。
トヨタ自動車東日本では、社内イベントだけではなく社員教育・トップメッセージの共有もオンライン上で実施しており、作成したコンテンツを保存するオンデマンド配信を行っています。
インターネットの活用で、多くの従業員が社内イベントに参加しやすくなり、動画も各々のタイミングで閲覧できるため一体感を上げやすいでしょう。
引用：LESPONSE｜【トヨタ シエンタ 新型】ラインオフ式を開催…章男社長はビデオメッセージで参加
⑤経営者との忖度なしの対話会｜住友生命
住友生命では、新ブランド展開の意義・保険の未来についての社員説明会をオンラインで行いました。現場の営業と経営陣が直接対話できるよう工夫し、多数の社員から共感する声がありました。
すぐに集計しやすいアンケートや、社員からのチャットに即座に回答する企画の実施、さらにさまざまな部署へスポットが当たるVTRを制作するなど、多くの工夫を盛り込みました。
大規模企業で、双方向性のあるコミュニケーションを目指せる好事例といえるでしょう。
引用：株式会社タノシナル｜忖度なし！職員と経営陣との “本音対話” を実現！住友生命保険相互会社様「ブランド・ライブ2022」
(3)【ハイブリッド開催】社内イベント事例5選！
リアル開催とオンライン開催の両方を行う、ハイブリッド開催の社内イベント事例を5つご紹介します。
①クイズ大会を取り入れたキックオフイベント｜株式会社コムニコ
株式会社コムニコでは、社内キックオフイベントをハイブリッド形式で開催しました。会場の巨大なスクリーンには、登壇者やオンライン参加の方々が映る設計です。
イベントでは、業績報告や今後のテーマの発表、表彰、懇親会やクイズ大会など盛沢山で、久々に全社員が顔を合わせる場として大成功を収めたそうです。
引用：コロナ禍のハイブリッド開催！2022年度上期キックオフレポート
②ゲーム大会を取り入れた社員総会｜株式会社コンフィデンス・インターワークス
株式会社コンフィデンス・インターワークスでは、ハイブリッド形式にて社員総会を開催しました。リアル参加の方は広々とした会場で、オンライン参加の方はYouTubeでのライブ配信で参加しました。
第一部では今期の振り返りを行い、第二部ではゲーム大会を行って、社員どうしのコミュニケーションを深めることができました。リアル参加の方はもちろん、オンライン参加の方もコメントを書き込むことでさまざまな人と交流ができたようです。
引用：【2023年春の社員総会】初のスペシャルゲストを迎えてのゲーム大会も！
③オンライン参加可の内定者懇親会｜Supershipホールディングス株式会社
Supershipホールディングス株式会社は、内定者の方に安心して4月を迎えてほしい目的で、オフィスでもリモートでも参加可能な内定者懇親会を開催しています。
内定者一人ひとりの主体的な意思で、参加形態を選べるようにしました。オフライン・オンラインともに好評で、内定者の方の不安を解消できる結果となりました。
引用：Supershipホールディングス株式会社｜オフライン×オンラインのハイブリッド開催！Superな内定者懇親会を紹介！
④周年イベント・ビンゴ大会｜株式会社ラルズネット
株式会社ラルズネットでは、20周年記念イベントとしてオフィス内・リモートで参加できるハイブリッド形式で社内イベントを実施しています。
会長サプライズお祝い企画と豪華賞品をかけたビンゴ大会を行いました。普段関わることの少ない部署・メンバーとも交流を深めることができて、とても新鮮だったとの意見もあり好評でした。
引用：株式会社ラルズネット｜創業20周年記念！豪華景品ありのビンゴ大会・交流イベントを開催しました★
⑤eスポーツ大会｜エヌ・ティ・ティ・ブロードバンドプラットフォーム株式会社
エヌ・ティ・ティ・ブロードバンドプラットフォーム株式会社は、社内レクリエーションとしてeスポーツ大会を開催しています。コロナ禍の影響を考慮して、ハイブリッドで開催できるeスポーツを選択しました。
派遣社員から部長まで幅広い役職の方が参加し、垣根を越えて会話が多く生まれ、コミュニケーションの活性化につながる良いキッカケとなりました。
引用：エヌ・ティ・ティ・ブロードバンドプラットフォーム株式会社｜eスポーツイベントやってみた！ オン、オフ自在で全員楽しめる、令和の社内運動会！？
社内イベントを成功させるには、内容の工夫はもちろん、会場の手配や物品準備、当日の進行などやるべきことが多くあります。社内イベントの経験が豊富な株式会社ストラーツなら、社員の負担は少なく、予算内でクオリティの高い運動会を提案します。ぜひご相談ください。
4.【目的別】面白い＆盛り上がる！社内イベント企画例65選
ここでは、社内イベントの企画例を目的別に65選紹介します。
自社の課題や目標に合った企画を選ぶ参考にしてください。
(1) コミュニケーション・交流系
コミュニケーション・交流系のイベントアイデアを、31個紹介します。
①シャッフルランチ
シャッフルランチとは、部署に関係なくランダムにグループを作り、その仲間で昼食を食べます。
それぞれお弁当などを持参しても良いですが、飲食店に出かけるのも気分が変わっておすすめです。
②お花見
お花見は、会社組織の定番イベントのひとつです。 新入社員・異動などで新しく加わったメンバーと親睦を深められ、社員旅行を兼ねて行うとより効果的でしょう。
③夏祭り
チームごとに屋台を出してミニ縁日を作れば、「お店屋さんとお客さん」としてコミュニケーションがとりやすいでしょう。 季節感があり、社員だけでなく家族も招待しやすいイベントです。
④ハロウィンパーティー
ハロウィンパーティーは、バレンタインと並んで多くの人が楽しむイベントになりつつあります。 仮装を楽しめるところが魅力で、普段とはまた違った姿を見せ合うことで親しみが生まれ、仕事に好影響を与えます。
⑤クリスマスパーティー
クリスマスパーティーを社内イベントとして行っても良いでしょう。 社員どうしでクリスマスプレゼントの交換を行うことで楽しくコミュニケーションが取れ、仕事の連携もスムーズになりやすいでしょう。
⑥朝食会
会社で朝食を食べることができるよう準備します。 始業前に社員どうしのコミュニケーションがとれ、仕事をスムーズに始めることができるでしょう。
⑦ビアバッシュ
ビアバッシュとは、業務終了後にビールや軽食を囲んで社員が自由に交流する社内イベントです。 飲み会ほど堅苦しくなく、気軽に参加しやすいため、部署を超えた横断的なコミュニケーションが生まれやすいのが特徴です。
⑧ボウリング
年齢や性別に関わらず楽しめるスポーツといえるでしょう。 雨天の心配もなく楽しめ、チーム対抗にすれば盛り上がりやすいです。
⑨eスポーツ運動会
eスポーツなら、運動が得意かどうかに関わらず楽しめるため、参加しやすいイベントです。 広い会場を借りる必要もないため、会議室などでも気軽に開催できます。
⑩ファミリーデー
社員の家族を職場や社内イベントに招待する取り組みです。 運動会・テーマパークツアー・温泉旅行など形式はさまざまで、社員の仕事の様子を家族に伝えることで帰属意識やモチベーションの向上が期待できます。
⑪運動会
スポーツを限定せず、さまざまな競技を取り入れるのが運動会の魅力です。 リレーなど本格的なものから玉入れなどのお楽しみ競技まで、さまざまな人が楽しめます。
⑫野球・ソフトボール
野球はスタジアム・ドームを貸し切ることもできるため、全社員で実施するのに向いています。 会社全体の団結力向上に適しているアクティビティといえるでしょう。ソフトボールなら未経験者でも参加しやすい点も魅力です。
【スポーツ系社内イベント事例：職場対抗野球大会 | フンドーキン醬油株式会社 】
フンドーキン醬油株式会社では、本社事務所やドレッシング工場、醤油工場などの職場対抗での野球大会を実施しました。
普段から野球をしている人もそうでない人も、職員だけでなく家族も参加して、和気あいあいとした様子がうかがえます。
スポーツ系の社内イベントは自然とコミュニケーションをとることができるのがメリットです。
また、応援のみでの参加もOKであれば、スポーツが苦手な人でも楽しむことができます。
引用：【社内イベントレポート】参加者160名越え！職場対抗野球大会
⑬サッカー・フットサル
サッカー・フットサルは、初心者にとってもやさしいスポーツなので、安心して開催できるでしょう。 低価格で貸し切りできる競技場も多いため、予算で悩まずに済みます。
⑭マラソン
マラソンは、ランナー人口の増加とともに社内イベントとしても注目されています。 心身の鍛錬に向いており、身体を動かす喜び・楽しさに長時間触れられるため、リラックス効果もあります。
⑮ボルダリング
ボルダリングは、全身を使って課題をクリアするため、達成感が得やすいアクティビティです。 チームで励まし合いながら取り組むことで、自然とコミュニケーションが生まれやすいのが特徴です。
⑯キャンプ
キャンプは、社内イベントとして行う企業が増えています。 料理作り・テント設営など役割分担が大切なので自然とコミュニケーションが生まれやすく、非日常な体験を通して人間的な成長も図れます。
⑰登山
登山は、社員研修・定期イベントで実施する企業が多いです。 チームで登ることでコミュニケーションの強化などが図れ、社員の心身が鍛えられるためおすすめのアクティビティです。
⑱バスツアー
行きたい場所をアンケートで募るなどすることで、企画段階から盛り上げることができるでしょう。 宿泊でも日帰りでも可能なので、さまざまな意見が取り入れやすいです 。
⑲テーマパークツアー
家族参加OKの場合に喜ばれることが多いです。 パーク内の食事場所を時間で貸し切りにして表彰式を行うなど、目的に応じた工夫もできます。
⑳サイクリング
広々とした専用コースを気持ちよく走ることで、リフレッシュ効果が期待できます。 社員旅行やピクニックなどと合わせて楽しむのもおすすめです。
㉑謎解き・脱出ゲーム
チームで協力しながら謎を解いていく体験型イベントです。 運動の得意・不得意に関わらず全員が活躍できるため、幅広い年齢層や職種のメンバーが混在するチームに特に適しています。
㉒マーダーミステリー
参加者が登場人物を演じながら事件の真相を推理する体験型ゲームです。 役になりきることで普段とは異なるコミュニケーションが生まれ、社員の意外な一面が見えることもあります。
㉓チーム対抗クイズ大会
チームで相談しながら答えるクイズ大会は、役職や部署を超えた自然な対話を生み出します。 会社の歴史や業務知識をテーマにしたオリジナルクイズにすれば、インナーブランディングの効果も期待できます。
㉔料理対決・クッキングバトル
チームごとにテーマに沿った料理を作り、味や見た目を競い合うイベントです。 役割分担や協力が自然と生まれるため、チームの結束力を高めるのに適しています。
㉕チャンバラ合戦・水合戦
スポンジの刀や水鉄砲を使って行うチーム対抗の合戦イベントです。 体力差や年齢に関わらず誰でも参加しやすく、屋外での開催で開放感も得られます。
㉖コンセンサスゲーム
チームで議論しながら共通の答えを導き出すビジネスゲームです。 合意形成のプロセスを体験できるため、チームビルディングや組織開発を目的とした社内イベントとして活用する企業が増えています。
㉗ロゲイニング・街歩きラリー
地図とヒントをもとにチームでポイントを巡るアクティビティです。 普段とは異なる環境でチームが自然と協力し合い、会話が生まれやすいのが特徴です。
㉘社内オリエンテーリング
地図を読みながらコース上のポイントを順番に回るスポーツです。 チームで役割分担しながら取り組むため、コミュニケーション力や協調性を自然に育める機会になります。
㉙大縄跳び大会
シンプルなルールで誰でも参加しやすく、チームで息を合わせる一体感が生まれるイベントです。 部署混合チームで行えば、普段関わりの少ない社員どうしの距離を縮めるきっかけにもなります。
㉚格付けチェック
本物と偽物を当てる「格付けチェック」は、用意しやすく盛り上がりやすい社内イベントのひとつです。 チームで相談しながら挑戦できるため、自然と会話が弾み、役職や部署を超えた一体感が生まれやすいのも魅力です。
ワインメイカーにおける利き酒対決のように、自社のビジネスや取り扱い商品と絡めた企画にすることで、楽しみながら自社への理解を深める場にもなります。
また、株式会社ストラーツでは実際に演奏家が使用するストラディバリウス（バイオリン）と普及品の聴き比べを手配した事例もあります。参加者の驚きと感動を生む特別な体験として好評を得ています。
㉛バーベキュー大会
社内イベントの定番として幅広い企業に親しまれているアクティビティです。 屋外での開放的な雰囲気の中で食事を楽しむことで、リラックスした状態でのコミュニケーションが生まれやすいでしょう。
(2) リフレッシュ・慰労系
リフレッシュ・慰労系のイベントアイデアを、25に厳選して紹介します。
①クルージング
クルージングは、会社の慰安旅行で人気が高いイベントのひとつです。 ご褒美の意味合いが強いため仕事にポジティブな影響をもたらしてくれ、会社の利益を社員に還元することには信頼関係を高める効果が期待できます。
②温泉
温泉は、社員旅行でも人気があり、研修なども兼ねて行うこともよくあります。 心身ともに疲れを癒す効果があるため、仕事の疲れを癒してくれます。
③グランピング
グランピングとは、「豪華なキャンプ」です。 アウトドアに苦手意識がある社員でも参加しやすく、非日常の環境でリフレッシュできます。
④海水浴
夏季に社内イベントを行うなら、海水浴も大変喜ばれます。 日帰りでも、懇親会や勉強会などと組み合わせて宿泊形式で行うこともできます。
⑤釣り大会
船をチャーターして船釣り大会にすれば、一体感や非日常感も得られます。 釣りが得意な人を中心にチームを組むことで、未経験者は教えてもらいながらコミュニケーションがとりやすいです。
⑥屋形船
非日常が味わえるうえに、食事も楽しめるのでおすすめです。 社員旅行の目玉イベントになるでしょう。
⑦ゴルフ
ゴルフコンペを行っている企業が多く、社内イベントの定番です。 ビジネスマンに人気のスポーツのため、日ごろの練習の成果を発揮する場にもなります。
⑧スキー・スノーボード
社員旅行と兼ねて出かけるのも良いでしょう。 スキー場なら非日常が味わえるので、社員どうしの交流も深まりやすいかもしれません。
⑨潮干狩り
潮干狩りなら海水浴よりも手軽に海を楽しむことができます。 春先のイベントに良く、チーム対抗にすればコミュニケーションの促進も図れます。
⑩初詣
初仕事の日に合わせて初詣に行くことで、一年の目標を立てて仕事のモチベーションアップにもつながることでしょう。 社員全員で新年のスタートを揃えることで、一体感も生まれやすいです。
⑪ハイキング
旅行先でハイキングを行うのも良いでしょう。 チームを作って歩くことで普段とは違うメンバーとのコミュニケーションも促進でき、森林浴は良い気分転換になります。
⑫観劇
劇団四季や宝塚歌劇団は、人気の高い芸術劇団のひとつです。 鑑賞することで、新しい仕事のアイデアが浮かんでくるかもしれません。
株式会社ファーストロジック】
株式会社ファーストロジックでは、「一流を知り、一流のサービスを提供しよう」ということで、長い歴史を持ち、多くの方から愛される「宝塚歌劇」をみんなで観に行く社内イベントを実施しました。
素晴らしいエンターテイメントを経験し、これを活かし、更に良いサービスを提供していきたいと想いを新たにしたそうです。
⑬歌舞伎座の貸切り
歌舞伎座を貸し切ることで、特別感のある非日常体験を社員に提供できます。 日本の伝統文化に触れる機会として、社員の感性を磨くとともに、会社としての特別なおもてなしを演出できます。
⑭ジャズライブ
生演奏のジャズライブを社内イベントとして企画するアイデアです。 落ち着いた雰囲気の中で音楽を楽しむことで、日常の業務から離れた上質なリフレッシュの時間を提供できます。
⑮マジックショー
プロのマジシャンを招いてマジックショーを開催する、人気・定番イベントです。 年齢や職種を問わず楽しめるエンターテインメントで、驚きと感動を共有することで場の一体感が高まります。
⑯芸人を呼んで漫才・コント
プロの芸人を招いて漫才やコントを楽しむイベントです。 笑いを共有することで場の雰囲気が和み、その後の懇親会や交流がスムーズになる効果も期待できます。
⑰ヨガ体験
インストラクターを招いてヨガ体験を行う社内イベントです。 心身のリフレッシュ効果が高く、運動が苦手な社員でも参加しやすいのが特徴です。
⑱マインドフルネス体験会
瞑想や呼吸法を取り入れたマインドフルネス体験を社内で実施するイベントです。 ストレス軽減や集中力向上の効果が期待でき、日頃の業務で疲れた社員のリフレッシュに向いています。
⑲カラオケ大会
日常のストレスを発散できる場として社員に喜ばれやすいイベントです。 チーム対抗や部署対抗にすれば、盛り上がりながら交流が生まれます。
⑳芋ほり体験会
秋の季節感を味わいながら農業体験ができるアクティビティです。 普段の業務とはまったく異なる環境で体を動かすことで、気分転換とリフレッシュ効果が期待できます。
㉑餅つき
年末や新年のイベントとして実施される伝統的なアクティビティです。 みんなで協力しながら取り組む作業がコミュニケーションのきっかけになり、季節感のある慰労イベントとして喜ばれます。
㉒赤バス貸し切り
都内を走るレトロな赤バスを貸し切って、移動自体をイベント化するアイデアです。 非日常感のある移動体験が社員の印象に残りやすく、移動中の会話も弾みやすいのが特徴です。
㉓新幹線貸し切り
新幹線を1両単位（後ろ3両など）で貸し切ることで、移動時間そのものを特別な体験に変えるアイデアです。
費用は1両あたり数十万円程度で、車内広告やシートカバーを自社オリジナルデザインにすることも可能です。 車内で懇親会や表彰式を開催することもでき、目的地への道中から社内イベントを盛り上げることができます。
㉔ユニークベニューの活用
美術館・博物館・城・競技場など、普段はイベント会場として使われない特別な場所を活用するアイデアです。 会場の非日常感が社員のテンションを高め、イベントの満足度向上にもつながります。
㉕ビール工場見学・試飲会
ビール工場を見学した後に試飲を楽しむイベントです。
製造工程への興味・発見が会話のきっかけとなり、試飲を囲んだ懇親の場として社員のリフレッシュに適しています。
(3) 学び・スキルアップ系
学び・スキルアップ系としてご紹介するのは、以下の5つです。
①LT会（ライトニングトーク）
1人あたり5分程度の短いプレゼンテーションを複数人が行う勉強会形式のイベントです。 業務で得た知識や趣味・関心のあるテーマを持ち寄ることで、社員同士の相互理解と自発的な学びの文化が生まれます。
②読書会（ビブリオバトル）
各自が読んだ本を紹介し合い、参加者が最も読みたいと思った本を投票で決めるイベントです。 普段は接点の少ない社員どうしが共通の話題で盛り上がれるため、コミュニケーション促進の効果もあります。
③工場見学・現場視察
自社や取引先の工場・現場を見学するイベントです。 普段の業務では見えにくい製造・現場の実態を知ることで、業務への理解が深まり、社員のモチベーション向上にもつながります。
④資格取得表彰
業務に関連する資格を取得した社員を表彰するイベントです。 努力を会社として認める場を設けることで、社員の自己成長への意欲を高める効果が期待できます。
⑤ハッカソン・アイデアソン
短期間でアイデアやプロトタイプを集中的に生み出すイベントです。 部署横断のチームで取り組むことで、普段とは異なる視点からの発想が生まれ、イノベーション創出のきっかけになります。
(4) 社会貢献系
社会貢献系としてご紹介するのは、以下の4つです。
①緑を守る活動
公園の清掃・雑草取り・植物を植える活動など、さまざまな形で実施できます。 活動を通して社員全員に環境保全の意識が芽生え、人間として成長する機会に繋がるでしょう。
②街をきれいにする活動
自社がある地域・よく訪れる街を清掃する活動です。 街を自分たちで清掃することで地域に対する愛着が芽生え、誰かの役に立つ行動を積み重ねていくことで人間性豊かな人材育成に繋がるでしょう。
【人格形成目的系社内イベント事例：清掃活動 | 株式会社吉田産業】
株式会社吉田産業では、清掃活動を通して親睦を深めながら地域貢献もしています。
地域貢献活動なら、地域に感謝する気持ちや環境保全の意識を高めるだけでなく、一緒に参加した社員どうしのコミュニケーションもとることができます。
引用：株式会社吉田産業HP
③芸術家支援活動
個展開催における場所の提供・イベントの企画・運営などです。 社員が芸術に触れる機会に繋がり、感受性を養う効果も期待できます。
④小中学校への出張講演会
社員が専門知識やキャリア経験を活かして、地域の学校で授業を行うイベントです。 次世代育成という社会的意義の高い活動であり、社員自身が自分の仕事の価値を改めて実感できる機会にもなります。
5.社内イベントを開催する6つの手順
ここでは社内イベントを開催する6つの手順を紹介します。
①社内イベントの目的を明確にする
社内イベントの目的を明確にしましょう。
よくある社内イベントの目的は以下のようなものがあります。
・社内のコミュニケーションの活性化
・モチベーションの向上
・インナーブランディング
・業績アップ
・モチベーション向上
目的が定まってくると、その目標を達成するためにはどのような企画が良いのかがおのずと具体的になってきます。
逆に、目的がはっきりしないままに企画を進めても、会社にとって効果の大きな社内イベントにすることは難しいでしょう。
②イベント運営メンバーを任命する
イベント運営メンバーを任命します。定めた目的を一緒に遂行してくれそうな方を運営メンバーとして任命しましょう。
開催のために割く時間が増えるため、開催する目的・任命した理由をしっかりと説明することで、運営メンバーを集めやすくなるでしょう。
③イベント開催日時を決める
イベントを開催する日時を決めましょう。
運営メンバーが参加できることはもちろん、できるだけ全社員が参加しやすい日時に設定します。
開催日時はできれば数か月前から決めておき、さらに開催頻度もあらかじめわかっていると、参加者も予定を空けておきやすいでしょう。
また、参加率低下を防ぐために繁忙期の開催は避けましょう。
イベントの開催方法も検討しましょう。リアル開催・オンライン開催・ハイブリッド開催のどれを選択するのか、イベントの目的や参加率などを考慮して決定します。
開催方法別の参加者満足度については、以下のような調査があります。
「社内イベントについて、総合的にどの程度満足していますか」の質問に対し、会場での参加者の方が「とても満足・やや満足」と答えた人が多い結果となりました。
しかし、オンラインでの参加者で満足している人が少ないわけではありません。
参考：PR TIMES｜伝えるだけの社内イベントは意味がない！？会社員500人に聞いた、社内イベントの実態調査＆成功事例集
一方、Jtb Communication Designが行った「社内イベントのコミュニケーション効果に関する調査」の結果では、良かったイベントの約60％がハイブリッド式での開催でした。
対面でのコミュニケーション機会が減った現代において、リアルに集う楽しさ・実感は大切です。
しかしそれだけでなく、オンラインでも参加できるような選択の自由があるハイブリッド形式であれば、より高い効果に繋がることが期待できるようです。
ハイブリッドイベントについては、以下の記事も参考になさってください。
④イベント企画を決める
イベントの企画を決めます。①で明確にした目的を達成できるかどうかがをよく検討して企画を決定しましょう。
たとえば、部署内での交流が目的ならば、部署内で働く方に焦点を当てる企画が良いでしょう。モチベーションアップ・理念の浸透・部署間での交流活性化などの目的によって、適した企画はさまざまです。
また、「社員旅行×社員総会」「スポーツイベント×表彰式」などイベントを組み合わせることで堅苦しさを減らし、コミュニケーションをとりやすくなったり、楽しいだけでなく理念を浸透させる場にできるなど効果アップが期待できます。
目的を達成する視点でさまざまなイベントの組み合わせも検討してみましょう。
⑤担当を割り振り準備する
行う企画・日時が定まったら、担当を割り振って各々で準備できるようにします。
担当を割り振る際の注意点は以下のとおりです。
| ●会場の確保 ●招待客と参加者の管理 ●企画に必要なものの手配 ●飲食物の手配 ●当日のプログラム作成 ●進行役 など |
担当はできるだけ詳細にわけて、ひとりの負担が小さくなるよう心がけましょう。細かな相談事・報告などは、社内チャットを活用すると効率的に企画進行できます。
⑥開催後の報告書の作成
イベント開催後は報告書の作成を行います。次回開催時に活かせるように作成することがポイントです。
割り振った担当業務の内容・開催当日の振り返りなどを各自で作成することで、次回以降の改善点がわかりやすくなるでしょう。また社内アンケートを行うと、参加者からの意見を今後の企画に活かしやすく、全社員がより楽しめる社内イベントの企画に繋がります。
また、社内用の報告書だけでなく、外部へ向けた報告書をブログなどで公開しておくと、企業イメージアップにもつながります。
イベント運営については、以下の記事も参考になさってください。
6.社内イベントを成功させるためのポイント
ここでは、社内イベントを成功させるためのポイントを3つ紹介します。
①目的に合ったイベントを実施する
目的に合ったイベントを行うようにしましょう。
例えば、イベントの目的がコミュニケーションの強化なのであれば、誰と誰のコミュニケーションを活性化させたいのかまで具体的に明確にしておくことで、企画の良し悪しの判断がしやすくなります。
社内全体のコミュニケーションが図れる企画をしたいのに、少人数でしか行えないイベントでは思ったような効果が得られないため、イベントを選ぶ際は目的の焦点をしっかりと絞りましょう。
またイベントを開催しても参加人数が少なければ十分に目的を達成することが難しいかもしれません。事前アンケートで希望のイベントや日程を聞き取っておくこともおすすめです。いくつかの案に絞ったら、社内投票で決めるのも良いでしょう。
そして企画を決定する際には、目的に合っているか、再度よく確認しましょう。
②イベントに参加するまでのモチベーションを高める工夫をする
社員が、イベントに参加するまでのモチベーションを高める工夫をしましょう。モチベーションを高める例は以下のとおりです。
| ●イベントの内容・見どころをあらかじめ共有する ●予選・準備が必要なイベントの場合はその様子を配信するなどして本番・本選が楽しみになる工夫をする ●前回の様子も含めて開催の実例を共有する ●イベントに参加するメリットを明確に伝える ●イベントにゲストが登場する場合は事前に伝えて参加意欲を高める |
前向きな気持ちで参加してくれたほうが、社員間のコミュニケーションが積極的になり、結果として満足度が上がります。
当日の対応も大事ですが、イベント前から社員に働きかけを行うとより効果的でしょう。
③代行会社を利用し無理をしない
イベントの実施は、代行会社を利用するなどして無理をしないようにしましょう。社内イベントは、当日の運営はもちろんのこと、準備にもかなりの労力を要します。
手を抜くと当日の進行がうまくいかず思うような成果を出せなかったり、逆に一生懸命準備した結果、通常業務がおろそかになったりすることもあるでしょう。社内イベントの準備が大きな負担になってしまう場合は、代行会社を活用するのもひとつの手段です。
成功実績・ノウハウのあるプロにイベントを依頼すれば、最小限の労力で全社員が満足できる社内イベントが実現するでしょう。
イベント会社を検討する際は、以下の記事が参考になります。
7. 社内イベントに関してよくある質問
ここでは、社内イベントに関してよくある以下の質問について、それぞれ回答を紹介します。
Q1. 社内イベントの参加は強制にすべきですか？
任意参加を基本とするのが基本です。参加を強制にすると、イベントが苦手な社員にとって大きな負担になる可能性があります。
任意参加を基本としつつ、「参加して良かった」と思えるような企画内容や参加特典を用意することで、自然と参加率を高める工夫をしましょう。
また、事前アンケートで希望のイベント内容や日程を聞き取っておくことも、参加率向上に効果的です。
Q2. 社内イベントの効果測定はどのように行えばよいですか？
開催後のアンケートが手軽で効果的です。
イベント終了後に参加者へアンケートを実施し、満足度・改善点・次回への要望などを収集しましょう。
定量的な評価としては「満足度スコア」「参加率」「次回参加意向」などの指標が活用できます。
また、エンゲージメントサーベイをイベント前後で比較することで、社員の意識変化を数値として把握することも可能です。
Q3. 少人数でもできる社内イベントはありますか？
少人数でも十分楽しめる企画は多くあります。
シャッフルランチ・読書会（ビブリオバトル）・マインドフルネス体験会・LT会（ライトニングトーク）などは、少人数でも実施しやすい企画です。また、謎解き・脱出ゲームやコンセンサスゲームは4〜6人程度の小グループで行うと、よりコミュニケーションが深まりやすいためおすすめです。
少人数の場合はコストを抑えやすいため、まずは小規模なイベントから始めて社内の雰囲気を確かめるのも良いでしょう。
Q4. イベント会社に依頼する場合の費用はどのくらいですか？
イベントの規模や内容によって大きく異なります。
一般的な目安として、社員50〜100名規模の懇親会・パーティー系であれば数十万円〜、社員総会や周年イベントなど演出を伴う大規模なイベントでは数百万円〜が相場です。ただし、会場費・映像制作費・出演者費用などが含まれるかどうかによって費用は大きく変わるため、複数社に見積もりを依頼して比較することをおすすめします。
なお、株式会社ストラーツでは企画立案から会場手配・映像制作・当日運営までワンストップで対応しており、予算に応じた最適なプランを提案しています。
8.まとめ
社内イベントの企画を任命された方向けに、社内イベント成功事例や、おすすめの社内イベント、社内イベントを開催する手順、社内イベントを成功させるためのポイントを解説しました。
社内イベントは準備段階で成功の可否が決まります。目的を明確にし、目的に合ったイベントを考えましょう。
また、効率よくイベントを成功させるには、イベント企画会社への依頼も考えてみてはいかがでしょうか。
社員総会や周年イベントなどの社内イベントを任せるなら株式会社ストラーツがおすすめです。
企画立案から会場手配、スライド・映像制作、当日の運営までワンストップで対応。大手広告会社やイベント会社出身のプロフェッショナルが、社員の一体感を高める演出と高品質なイベント運営を実現します。
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